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Acceso exclusivo

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Entrevista
¿Cuál es el proceso típico de entrevista?

Prosegur utiliza la video entrevista en diferido luego de realizar una primera selección curricular.

Gracias a esta solución, el candidato puede realizar la entrevista desde dónde y cuándo lo desee, mientras que el reclutador puede evaluar y compartir dicha entrevista también cuando lo desee. De este modo el proceso de selección de la compañía ha incrementado su eficiencia notablemente.

Gracias a la funcionalidad que ofrece la plataforma de EASYRECRUE, donde las vídeo entrevistas se pueden compartir, la colaboración entre el equipo de Recursos Humanos y el resto de departamentos involucrados en la selección es más sencilla.

La herramienta es sencilla de usar para todos los perfiles y la acogida en los países con menos avances en la industria digital ha sido positiva.

La plataforma funciona mediante grabaciones donde cada candidato responde a preguntas sobre el puesto que se está considerando. Después, la inteligencia artificial pre selecciona automáticamente los candidatos más relevantes.

Las preguntas de la entrevista varían según el cargo al que estés optando, aunque que existen algunas algunas que son comunes a todos los puestos, como por ejemplo:

  • ¿Usted fuma?
  • ¿Por qué le interesa trabajar en Prosegur?
  • ¿Tiene tatuajes?
  • ¿Consume alguna droga?
  • ¿Posee antecedentes penales?
  • ¿Cuáles son sus hobbies?
  • ¿Cuál es el aporte más importante que le puede dar a la empresa?
  • ¿Cuál es su experiencia laboral?

Te sugerimos responder a cada una de estas preguntas con sinceridad y de manera cordial.

🔐 Por qué esto funciona

Acceso directo, no promesas falsas

La mayoría de las plataformas te muestran ofertas de empleo — pero esconden quién realmente toma las decisiones.

Nosotros hacemos lo contrario.

    • ✅ Nombre completo y email del contacto de RRHH
    • ✅ Posibilidad de contactar directamente
    • ✅ Respuestas más rápidas, menos espera

Esto es la base de nuestro servicio. Todo lo demás — como los enlaces a empleos y los mensajes pre-redactados — son complementos útiles, pero secundarios.

No pagas por una promesa de empleo. Pagas por acceso directo a quien toma las decisiones.

💸 Por qué hay una tarifa?

¿Por qué tiene un coste?

No recibimos dinero de las empresas. No mostramos solo empleos patrocinados. Trabajamos solo para ti.

La pequeña tarifa garantiza:

    • 🔄 Datos siempre actualizados y exclusivos
    • 🚫 No compites con cientos de CV que RRHH ignora
    • 🎯 Funciona porque no es gratuito para todo el mundo
💡 Imagina que funciona solo una vez... ¿Valdría la pena?
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